Közreműködünk a megbízó profiljához, igényeihez, a betölteni kívánt munkakörhöz költséghatékonyság és eredményesség szempontjából leginkább megfelelő toborzási módszer meghatározásában, és legjobb jelölt kiválasztásában.

Közreműködünk a valódi szakmai feladatoknak, üzleti céloknak megfelelő munkakörök kialakításában, a munkaköri leírások elkészítésében.

A vezetői és munkatársi igények, távlati célok, üzleti stratégia függvényében elkészítjük képzési tervét, költségvonzattal és az utánkövetés leírásával.

A munkaadói igények felmérését követően javaslatot dolgozunk ki az adott vállalatnál bevezethető motivációs eszközök alkalmazására. Elvégezzük a már meglévő ösztönzési módszerek elemzését, szükség esetén tanácsot adunk a változtatásokra.

Elkészítjük esélyegyenlőségi tervét, a helyi, környezeti lehetségek maximális figyelembevételével.

A megbízó által igényelt területeken (bármely munkakör esetében) elkészítjük az új belépő, vagy már régebb óta dolgozó munkatársak karrierépítési, fejlődési, elmeneteli lehetőségeit tartalmazó életpálya-tervet.

A megbízó üzleti stratégiájára, távlati céljaira építve elkészítjük a fenti elemeket, és további HR területeket (szervezetfejlesztés, kommunikáció, munkaszervezés, vezetőfejlesztés stb.) feldolgozó HR stratégiáját.

Bármilyen személyügyi, illetve HR témájú szakmai anyagok elkészítésében szívesen állunk megbízóink rendelkezésére.

A munkaviszony megszüntetésekor, létszámleépítéskor segítséget nyújtunk az elbocsájtott dolgozók számára a változás feldolgozásában, tájékoztatást nyújtunk az elsődleges tennivalókról, és személyre szabott álláskeresési tanácsadást végzünk, amelynek keretében segítünk kialakítani a leghatékonyabb önéletrajz- és motivációs levél-formát, beavatjuk a leginkább megfelelő álláskeresési módszerekbe, segítünk, hogy mindenki megtalálja a legjobb interjútechnikát.